Angebot für Ausbildungsbetriebe – Leitfäden Azubimarketing

Sie suchen Auszubildende und fragen sich: wie spreche ich die junge Generation gezielt an? Wie ticken die Nachwuchstalente von heute? Wie gelingt es, die stark umworbene Zielgruppe für mein Unternehmen zu begeistern? Wir bieten Ihnen Leitfäden mit Impulsen aus der Praxis und Checklisten für die Ihr Ausbildungsmarketing.

A³ Leitfäden zum Download (als PDF):

• Erster Überblick Azubimarketing 
  Praxisnahe Impulse für die erfolgreiche Gewinnung junger Nachwuchskräfte und für den digitalen Wandel
• Kanäle und Möglichkeiten Azubis anzusprechen
  Onlinebörsen, Azubi-Speeddating und viele weitere ungewöhnliche Möglichkeiten Azubis anzusprechen. 
• Ansprache und Gewinnung von Azubis
  Konkrete Praxisbeispiele, Handlungsempfehlungen und gute Tipps
• Klischeefreie und gendersensible Ansprache von Azubis 
  Eine genderneutrale und gendersensible Ansprache kann nicht nur bei der Gewinnung neuer Azubis Hürden abbauen, sondern auch den Ausbildungsalltag erleichtern.
• Unternehmens- und Ausbildungskultur in Zeiten der Generation Z
  Was macht die Generation Z aus? Wie gelingt es, die jungen Nachwuchskräfte anzusprechen, für ihren Betrieb zu begeistern und die Potentiale der Digital Natives erfolgreich einzusetzen?
• Nachhaltigkeit in der Ausbildung
  Die Integration nachhaltiger Themen in die Ausbildung erhöht nicht nur die Qualität der Ausbildung sondern auch deren Attraktivität und kann ganz bewusst für die Ansprache, Gewinnung und langfristige Bindung des Fachkräftenachwuchses eingesetzt werden.
• Lernortkooperationen verstehen und Mehrwerte erkennen
  Wir zeigen was Lernortkooperationen in der Ausbildung sind, welche Ziele damit verfolgt werden und was der Mehrwert für alle Beteiligten ist.
• Nachwuchs gewinnen in Zusammenarbeit mit Schulen
  Die Zusammenarbeit bietet die Möglichkeit, sich persönlich an der Berufsorientierung von SchülerInnen zu beteiligen und die Bildung an Schulen aktiv mitzugestalten. Betriebe tragen so zur Verbesserung der Unterrichtsqualität bei und bereiten SchülerInnen auf die Anforderungen der Arbeitswelt vor. Der Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens wird gestärkt.  
• Ausbildung attraktiv und authentisch bewerben mit Instagram 
  Authentische und nahbare Einblicke, Storytelling, Zielgruppenansprache, Überzeugung. Mit diesem Leitfaden gelingt es! 
• Digitalisierung in der Ausbildung 
  Auf welchen Kanälen möchten Azubis Informationen zur Ausbildung erhalten?
  Welches Know-How bringen Ihre Azubis mit hinsichtlich Bedienung, Auffindbarkeit und Content-Gestaltung? 
• Zur Unterseite: Ungenutztes Potential und Grundkenntnisse von Azubis im 21. Jahrhundert
  Alle Erkenntnisse aus der Erhebung mit aktuellen Azubis

Sie möchten mehr Unterstützung? Kontaktieren Sie uns unter fachkraeftesicherung@region-A3.com  oder unsere Geschäftsfeldleitung für Fachkräftesicherung Stefanie Winter.