Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für die Fachkräftesicherung immer wichtiger.

Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern: Ein Aufruf an Unternehmen

Am 20. September diskutierten Unternehmen und Politik in Berlin über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ zeigt, dass Arbeitgeber, die auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen eingehen, ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt steigern können.

Die wichtigsten Erkenntnisse aus der Studie:

• Mütter: 60% wünschen sich Rücksichtnahme auf Betreuungszeiten und zeitliche Flexibilität, ohne Nachteile für ihre berufliche Entwicklung.
• Väter: 45% möchten zur Elternzeit ermutigt werden und flexible Arbeitszeiten und –orte.
• Pflegende Angehörige: benötigen Rücksicht auf spontane Betreuungsbedarfe und zuverlässige Arbeitszeiten ohne Überstunden.

Bundesfamilienministerin Lisa Paus: „Die Studie zeigt: Arbeitgeber riskieren den Verlust von Fachkräften, wenn sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vernachlässigen. In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, dass 42 Prozent der Beschäftigten sich vorstellen können den Arbeitgeber zu wechseln, weil familiäre Belange zu wenig berücksichtigt werden. Das macht deutlich, wie wichtig die Arbeitskultur in den Unternehmen ist.“

DIHK-Präsident Peter Adrian betont: „Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist entscheidend, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.“

Fazit:

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind ein Wettbewerbsvorteil. Unternehmen in der Region Augsburg können durch Berücksichtigung der Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Attraktivität steigern und dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen.

Die vollständige Studie finden Sie hier: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/publikationen/familienfreundliche-arbeitgeber-die-attraktivitaetsstudie-241326

Vernetzung:

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist mit über 8.900 Mitgliedern bundesweit die größte Plattform für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich für eine familienbewusste Personalpolitik engagieren oder interessieren. Mitglied können alle Unternehmen und Institutionen werden, die sich zu einer familienbewussten Personalpolitik bekennen und sich engagieren wollen. Die Mitgliedschaft ist kostenfrei.