News Arbeitgeber Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2.0 Neue Chancen und alte Herausforderungen


Am 1. Juni trat das dritte Gesetzespaket zur Fachkräfteeinwanderung in Kraft. Es bietet Arbeitgebern mehr Möglichkeiten, qualifiziertes Personal aus dem Nicht-EU-Ausland zu gewinnen, stellt sie jedoch vor der Herausforderung, den richtigen Weg zu finden und bürokratische Hürden zu überwinden.

 

Beratungsstellen wie das Fachinformationszentrum Einwanderung (FizE) in Augsburg erleben aufgrund neuer gesetzlicher Regelungen einen gestiegenen Informations- und Unterstützungsbedarf. Besonders kleine Arbeitgeber sind auf solche Angebote angewiesen, während größere Unternehmen oft interne Ressourcen oder externe Personaldienstleister nutzen, um die neuen Möglichkeiten der Fachkräfteeinwanderung erfolgreich zu nutzen.

Herausforderungen und Chancen der Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland

Die Auswahl des besten Aufenthaltsrechts für eine Beschäftigung in Deutschland hängt von verschiedenen Faktoren ab, und eine frühzeitige, individuelle Planung mit externer Unterstützung hilft, bürokratische Hindernisse zu vermeiden und den Prozess effizienter zu gestalten. Trotz digitalisierter Verfahren bleiben die bürokratischen Hürden hoch, und die Wartezeit für die Einreise einer Fachkraft beträgt im beschleunigten Verfahren weiterhin etwa 4 Monate. Für kurzfristige Personalbedarfe gibt es die Option der kurzzeitigen Beschäftigung, die jedoch nur tarifgebundene Unternehmen nutzen können. Zudem können nun auch andere Berufsfelder als IT-Fachleute aufgrund ihrer Berufserfahrung einwandern, allerdings nur mit einer mindestens 2-jährigen anerkannten Berufsqualifikation. Eine erfolgreiche Integration der internationalen Fachkräfte, unterstützt durch Unternehmen und kommunale Stellen, ist entscheidend, damit diese langfristig bleiben.

 


Am 1. Juni trat das dritte Gesetzespaket zur Fachkräfteeinwanderung in Kraft. Es bietet Arbeitgebern mehr Möglichkeiten, qualifiziertes Personal aus dem Nicht-EU-Ausland zu gewinnen, stellt sie jedoch vor der Herausforderung, den richtigen Weg zu finden und bürokratische Hürden zu überwinden.

 

Beratungsstellen wie das Fachinformationszentrum Einwanderung (FizE) in Augsburg erleben aufgrund neuer gesetzlicher Regelungen einen gestiegenen Informations- und Unterstützungsbedarf. Besonders kleine Arbeitgeber sind auf solche Angebote angewiesen, während größere Unternehmen oft interne Ressourcen oder externe Personaldienstleister nutzen, um die neuen Möglichkeiten der Fachkräfteeinwanderung erfolgreich zu nutzen.

Herausforderungen und Chancen der Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland

Die Auswahl des besten Aufenthaltsrechts für eine Beschäftigung in Deutschland hängt von verschiedenen Faktoren ab, und eine frühzeitige, individuelle Planung mit externer Unterstützung hilft, bürokratische Hindernisse zu vermeiden und den Prozess effizienter zu gestalten. Trotz digitalisierter Verfahren bleiben die bürokratischen Hürden hoch, und die Wartezeit für die Einreise einer Fachkraft beträgt im beschleunigten Verfahren weiterhin etwa 4 Monate. Für kurzfristige Personalbedarfe gibt es die Option der kurzzeitigen Beschäftigung, die jedoch nur tarifgebundene Unternehmen nutzen können. Zudem können nun auch andere Berufsfelder als IT-Fachleute aufgrund ihrer Berufserfahrung einwandern, allerdings nur mit einer mindestens 2-jährigen anerkannten Berufsqualifikation. Eine erfolgreiche Integration der internationalen Fachkräfte, unterstützt durch Unternehmen und kommunale Stellen, ist entscheidend, damit diese langfristig bleiben.

 

Weitere Informationen zu internationalen Fachkräften

Newsblog Das könnte Sie auch interessieren

News Fachkräfte 35. Firmenkontaktmesse Pyramid am 29. April 2025 in Augsburg

Du bist auf der Suche nach attraktiven Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Einstiegsstellen? Besuche die regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft Regio Augsburg Wirtschaft GmbH auf der Pyramid 2025: wir stellen die wichtigsten Branchen und Berufsperspektiven für Hochschulabsolventen in ... mehr
Mehr lesen

News Fachkräfte Neues Angebot bei DigiTalents

Das Projekt DigiTalents unterstützt bei Digitalisierungsvorhaben und stellt Unternehmen potenzielle Fachkräfte vor. Nun gibt es ein neues Modul. ... mehr
Mehr lesen

News Arbeitgeber & Fachkräfte Wie Transformation gelingt – Webinarreihe in der 3. Auflage mit neuen Themen

Die Regio und imu führen ab April 2025 die erfolgreiche Webinar-Reihe „Wie Transformation gelingt“ fort. Mit neuen Themen wie KI und traumainformierte Transformation und bewährten Inhalten wie Resilienz und ganzheitliche Organisationsentwicklung. ... mehr
Mehr lesen

Newsblog Weitere News aus der Region

News Fachkräfte 35. Firmenkontaktmesse Pyramid am 29. April 2025 in Augsburg

News Immobilien Einblicke in die Baugemeinschaft SheridanPark & Junia

News Nachhaltiges Wirtschaften On-Demand-Mobilität: Nachhaltiger und effizienter ÖPNV auf dem Land

News nachhaltiges Wirtschaften Bewerbungsphase für das Leitprojekt 2025 des Förderverein KUMAS e.V. läuft

News Innovation TOP 100-Innovatoren Award für die Witty GmbH & Co. KG

News Nachhaltiges Wirtschaften Earth for all Deutschland - Aufbruch in eine Zukunft für alle

Social Media Wall News aus unseren sozialen Medien

Bleiben Sie up to date! Newsticker-Anmeldung

Hier können Sie den wöchentlichen Newsticker abonnieren. Im Rahmen des Abonnements senden wir Ihnen jede Woche eine Zusammenfassung aller News der kommenden Woche zu. So sind Sie immer informiert und up to date!

Anrede

Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit möglich. Lesen Sie die Hinweise zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten und zur Personalisierung des Newsletters in unserer Datenschutzerklärung.