Vor allem bei Mitarbeiter:innen aus Ländern außerhalb der Europäischen Union ist dies an zahlreiche Rahmenbedingungen und gesetzlichen Vorgaben geknüpft. Der Einwanderungsprozess ist dadurch aufwändiger und langwieriger als bei Personen aus dem EU-Ausland. Sind die neuen Fachkräfte im Unternehmen angekommen, beginnt die zweite Phase im Einstellungsprozess – das Ankommen. Die neuen Talente müssen sich sowohl im Unternehmen wie auch in einem neuen Land einleben. Nur wenn eine langfristige Integration im Unternehmen und in der neuen Umgebung gelingt, hat sich das Invest der Auslandsrekrutierung gelohnt – nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für die Menschen, die für den Arbeitsplatzwechsel ihr Heimatland, Freunde und Familie verlassen haben.

Wie eine gute Integration und eine gelebte Willkommenskultur im Unternehmen funktionieren kann, möchten wir in der aktuellen Veranstaltung thematisieren. Dabei werden verschiedenste Themen aufgegriffen, die für Unternehmen relevant sind, um eine erfolgreiche und langfristige Integration der Global Talents zu gewährleisten.

Neben inspirierenden Workshops und Erfahrungen aus der Praxis bietet die Veranstaltung auch Informationen und Ansprechpartner rund um den gesamten Prozess der Rekrutierung und damit eine wertvolle Plattform für Austausch und Networking.

Die Veranstaltung wird organisiert vom Netzwerk für Willkommenskultur. Das regionale Netzwerk ist ein Zusammenschluss der Agentur für Arbeit, den Ausländerbehörden von Stadt Augsburg, Landkreis Augsburg und Landkreis Aichach-Friedberg, der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH, IHK, HWK, Tür an Tür – Integrationsprojekte gGmbH, dem EURES European Employment Service am BBZ Augsburg, FKS+ beim vbw, Barmer, AOK, und weiteren Partnern bei der Rekrutierung und Integration ausländischer Fachkräfte.