Angebot werk361 des BBZ & EURES – Beratung, Recruiting & Onboarding - European Employment Services

Seit über 30 Jahren beraten, qualifizieren und vermitteln wir Menschen in Gute Arbeit. Wir begleiten Betriebe bei der Analyse ihrer Bedarfe, Matching, Qualifizierung und bilden in unseren Berufsfachschulen künftige Fachkräfte aus – seit 2018 als offizieller Partner der European Employment Services. Sie haben noch Platz im Team? Kein Problem. Wir beraten Sie zu den Möglichkeiten der European Employment Services und anderen Kooperationspartnern, suchen Fach- und Nachwuchskräfte, beraten zu (Nach)Qualifizierungen und unterstützen anschließend bei dem Placement-Prozess – von Administration und Fördermittelberatung, über Sprachtrainings bis Onboarding. Wir sind überzeugt: dem Fach- und Arbeitskräftemangel können wir nur gemeinsam begegnen – in Netzwerken und mit starken Partnern an der Seite. Wie EURES - seit 30 Jahren steht das Netzwerk für faire Arbeitsmobilität in der EU. Wir beraten und vermitteln seit 2018 als offizieller EURES-Partner und setzen uns für faire Mobilität der Arbeitnehmenden in ganz Europa ein. Faire Mobilität und Gute Arbeit sind ein Win-Win für alle! Services für Unternehmen & (künftige) Beschäftigte: - Anforderungsanalyse & Personalplanung - Beratung zu EU-Fördermittel über EURES-TMS - Vermittlung von Fachkräften & begleiteter Placement-Prozess - Sprachkurse & -trainings - Ausbildung, Weiterbildung, Fortbildung & Anpassungslehrgänge in Pflege und Gesundheit - Onboarding-Beratung - Integrations-Coachings & Post-Placement Beratung für Kandidat:innen - European (online) Job Days, Berufsfachmessen kontakTA & GEZIAL sowie Pflegekongress GEZIAL+ EURES - European Employment Services Ziel von EURES ist es, grenzübergreifende Bewerbungs- und Matching-Prozesse auf dem EU-Arbeitsmarkt durch Beratung und Zusammenarbeit für alle Beteiligten bestmöglich zu unterstützen. Seit 2018 nutzen wir als offizieller Partner in dem Kooperationsnetzwerk der Europäischen Arbeitsbehörde (ELA) und der EU-Kommission, die Möglichkeiten der EU-weiten Kanäle und Vernetzung, um die komplexe Aufgabe der Fachkräftesicherung gemeinsam zu gestalten.

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Das ist wichtig:

Die Gewinnung von neuen Kolleg:innen aus dem Ausland muss gut geplant und begleitet werden. Eine systematische Personalbedarfsplanung ist im Vorfeld immer empfehlenswert, um entsprechende Vorhaben frühzeitig anzugehen.
Die langfristige Integration von neuen Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen ist immer eine Aufgabe des gesamten Teams. Schaffen Sie Raum dafür und begleiten Sie die Teamfindung.
Gewinnung alleine reicht nicht. Binden Sie Ihre neuen Fachkräfte langfristig indem Sie kompetenzorientierte Weiterentwicklung unterstützen, Führungskompetenzen in den Bereichen stärken und eine offene Kommunikation vorleben.

Kontakt

Frau Stefanie Hitzler

Stefanie Hitzler

Piccardstraße 15a
86159 Augsburg

stefanie.hitzler@bbz-augsburg.de
https://www.werk361.eu/

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Angebot Handwerkskammer Schwaben – Laufbahnberatung und Anerkennung für internationale Fachkräfte

Die Handwerkskammer für Schwaben bietet folgende Dienstleistungen an: Laufbahnberatung: Kompetenzfeststellung, (Zweit-)Ausbildung, Nachqualifizierung für Erwachsene, Anpassungsqualifizierung, Vermittlung, Fördermöglichkeiten bzw. Qualifizierungschancengesetz (QCG) Anerkennung: ... mehr

Angebot Handwerkskammer Schwaben – Betriebsberatung für Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund

Die Handwerkskammer für Schwaben bietet folgende Dienstleistungen an: Rechtliche Rahmenbedingungen für Ausbildungs- und Beschäftigungsverhältnisse von Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund Prüfung und Beratung zu den Themen Aufenthaltsstatus und Arbeitserlaubnis, Gestattung, ... mehr

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Angebot für Unternehmen – A³ Fachkräftekampagne: arbeiten und leben in A³

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Ziel: Werbung für die Region und für die attraktiven Arbeitgeber in A³.

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