Fördervereinsmitglied – imu augsburg GmbH & Co. KG
imu augsburg begleitet Organisationen bei ihrer Zukunftsgestaltung auf dem Weg zu stabilem Erfolg, Innovationskraft und Resilienz.
- Coaching, Training, Beratung
- Change und Transformation
- Forschung und Innovation
imu Team vor der Alten Schule in Siebenbrunn, imu Team am Firmensitz in Siebenbrunn (Augsburg) mit Seminarräumen. Ihre Organisation entwickelt mit uns die Kompetenz mit zunehmender Komplexität, dynamischen Märkten und globalen Dynamiken souverän umzugehen. Die meisten Unternehmen befinden sich heute in einem sich stark verändernden Umfeld (Technik, Märkte, Gesellschaft, Globalisierung, etc.). Die „Passungen“ zum Umfeld kann daher nur durch einen permanenten internen Veränderungsprozess aufrechterhalten werden. Dieser Veränderungsprozess stellt hohe Anforderungen an wichtige, interne Kompetenzen wie: Kommunikation, Führung, Konfliktbewältigung, Lösungsfindung, Lernen, Wissensentwicklung, Struktur- und Prozessanpassung.
Mit uns entwickeln die beteiligten Menschen auf allen Arbeitsebenen in wirksamen Setting genau die Kompetenzen, die ihre Organisation benötigt. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass bei allen gelungenen, nachhaltigen Veränderungsprozessen die Reflexionsfähigkeit und die Bewusstseinsentwicklung eine Schlüsselrolle spielt. Denn nur was bewusst ist, ist veränderbar.>
imu augsburg begleitet Organisationen bei ihrer Zukunftsgestaltung auf dem Weg zu stabilem Erfolg, Innovationskraft und Resilienz.
- Coaching, Training, Beratung
- Change und Transformation
- Forschung und Innovation
imu Team vor der Alten Schule in Siebenbrunn, imu Team am Firmensitz in Siebenbrunn (Augsburg) mit Seminarräumen. Ihre Organisation entwickelt mit uns die Kompetenz mit zunehmender Komplexität, dynamischen Märkten und globalen Dynamiken souverän umzugehen. Die meisten Unternehmen befinden sich heute in einem sich stark verändernden Umfeld (Technik, Märkte, Gesellschaft, Globalisierung, etc.). Die „Passungen“ zum Umfeld kann daher nur durch einen permanenten internen Veränderungsprozess aufrechterhalten werden. Dieser Veränderungsprozess stellt hohe Anforderungen an wichtige, interne Kompetenzen wie: Kommunikation, Führung, Konfliktbewältigung, Lösungsfindung, Lernen, Wissensentwicklung, Struktur- und Prozessanpassung.
Mit uns entwickeln die beteiligten Menschen auf allen Arbeitsebenen in wirksamen Setting genau die Kompetenzen, die ihre Organisation benötigt. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass bei allen gelungenen, nachhaltigen Veränderungsprozessen die Reflexionsfähigkeit und die Bewusstseinsentwicklung eine Schlüsselrolle spielt. Denn nur was bewusst ist, ist veränderbar.>