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Erfolgsstory Attraktiver Arbeitgeber – Als Arbeitgeber alle Fachkräftepotenziale nutzen – Vorreiter in A³

Vieles ist möglich, um sich als Arbeitgeber noch attraktiver für zukünftige  MitarbeiterInnen darzustellen. Aktives Diversity Management oder Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege – Unternehmen aus A³ zeigen, wie es gehen kann.

Darum geht’s:

Wie Unternehmen aus A³ als attraktive und authentische Arbeitgeber überzeugen.

Wenn ein Foto im Lebenslauf nicht mehr notwendig ist

In Zeiten der Globalisierung nimmt die personelle Vielfalt in Betrieben zu. Menschen aller Altersstufen oder mit unterschiedlicher kultureller Zugehörigkeit kommen am Arbeitsplatz zusammen. Die Secomba GmbH aus Augsburg schreibt sich Diversität groß auf die Fahne. So vielseitig die Kunden des Softwareunternehmens sind, so vielseitig soll auch das Team sein. Stellenanzeigen auf der Website sind daher so inklusiv wie möglich gefasst, was die Haltung zu Diversität widerspiegelt.
„Wir erwarten kein Foto im Lebenslauf, finden, dass Anschreiben überbewertet sind und haben sie für die meisten Stellen abgeschafft“, erklären Andrea Pfundmeier und Robert Freudenreich, die das Unternehmen leiten. Im Team und im Bewerbungsprozess wird geduzt – so sind nicht einmal Angaben über das Geschlecht notwendig, denn die Anrede Herr und Frau wird nicht verwendet.

Perspektiven bieten

Das Stichwort Vereinbarkeit ist der Dauerbrenner der letzten Jahre. So bietet die LeitWerk AG in Augsburg zum Beispiel flexible Stundeneinteilungen und Teilzeitstellen, die den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern. Bei der Urlaubsplanung wird Familien Vorrang gewährt. Und am zukünftigen Firmensitz des Ingenieurbüros soll eine Kita integriert werden, wodurch Beruf und Familie noch einfacher vereint werden.

Wichtige Themen, um sich als Arbeitgeber attraktiv aufzustellen:

Diversity, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Weiterbildung, Arbeitsplatzgestaltung, Zusammenarbeit ...

Wissen zukunftsorientiert ausbauen

Relevantes Wissen im Unternehmen verändert sich durch die Digitalisierung sehr schnell. Daher ist es besonders in kleinen und mittleren Unternehmen wichtig, Wissen auf dem aktuellen Stand zu halten. Interne Schulungen, aber auch geförderte Weiterbildung machen ein Unternehmen besonders attraktiv. Beim Sportbekleidungshersteller Schöffel aus Schwabmünchen absolvieren mehrere Mitarbeiter nebenberuflich ein Studium. Sie können erlerntes Fachwissen gleich im Berufsalltag einsetzen und sich somit persönlich und im Unternehmen weiterentwickeln.

 

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Wer sich am Arbeitsplatz gut fühlt, arbeitet gut. Deshalb überließ die Digitalagentur TEAM23 aus Augsburg ihren Mitarbeitern die Gestaltung der neuen Büroräume. Es gibt nun Platz für kreativen Rückzug, Sprint-Räume für Teams oder einen eigenen Coworking-Space. Auch ein gesundheitsförderndes Umfeld ist ein starkes Argument als attraktiver Arbeitgeber. Angebote wie bewegte Pausen, Stressbewältigung oder frisches Obst am Arbeitsplatz fördern das Wohlergehen der Mitarbeiter. Die Holzwarth GmbH im Landkreis Augsburg veranstaltete beispielsweise gemeinsam mit der AOK einen Gesundheitstag vor Ort. Die Mitarbeiter konnten sich über gesunde Ernährung oder Ausgleichsübungen informieren.

Darauf kommt es an:

  • Die Fachkräfte von heute interessiert, was Unternehmen und deren Produkte für die Gesellschaft bedeuten.

Als Arbeitgeber Unterstützung erhalten

Für viele Arbeitgeber ist es oft ein schwieriger Weg, unerkannte Alleinstellungsmerkmale deutlich zu machen. Hierbei können die eigenen Mitarbeiter eine hervorragende Unterstützung sein. Denn nur sie spiegeln die wahrgenommenen Qualitäten des Unternehmens wider. Die baramundi Software AG konnte so durch Mitarbeiterbefragungen mit dem Arbeitgebersiegel Great Place to Work zertifiziert werden. Dieses Siegel wird von potenziellen Fachkräften sehr positiv gesehen.
Bei der Servicestelle Vereinbarkeit Beruf & Familie finden Unternehmen Informationen rund um Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit. Und wer potenzielle Mitarbeiter persönlich ansprechen möchte, für den sind Jobmessen oder Recruiting-Events eine gute Möglichkeit. Hierbei unterstützt die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH Unternehmen bei der Organisation und informiert über Beschäftigungsmöglichkeiten.

Erfolg baut auf MitarbeiterInnen

Unabhängig von der Größe eines Unternehmens gilt: Der Erfolg baut maßgeblich auf gute Mitarbeiter. Arbeitgeber, die attraktive Angebote bereithalten und sich klar positionieren, können Fachkräfte gewinnen und im Wettbewerb bestehen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist es wichtig, sichtbar zu sein, um sich gegen Global Player durchzusetzen. Deshalb müssen Maßnahmen authentisch nach außen kommuniziert werden. Die attraktiven Arbeitgeber im Wirtschaftsraum Augsburg zeigen, dass die Möglichkeiten vielfältig sind. Und oftmals reichen schon kleine Stellschrauben. 

Tipps für Unternehmen

  • Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenswerte authentisch nach außen und innen
  • Halten Sie Ihre Versprechen und leben Sie die nach außen beworbenen Werte konsequent im Arbeitsalltag vor
  • Gestalten Sie Ihre Karriereseite auf der eigenen Webseite übersichtlich und ansprechend

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