Den Wiedereinstieg erleichtern
Der Übergang von Elternzeit zurück in den Beruf ist für frisch gebackene Eltern eine Herausforderung. Unternehmen können diesen Prozess für ihre Mitarbeiter leichter gestalten. Flexibilität in der Arbeitszeit und beim Arbeitsort ist auch für den Wiedereinstieg ins Berufsleben wichtig. Teilzeitmodelle oder Homeoffice Lösungen bieten den MitarbeiterInnen die Möglichkeit Beruf und Familie gut zu koordinieren. Durch Kontakthalteprogramme für MitarbeiterInnen in Elternzeit bleiben diese informiert was im Unternehmen während ihrer Abwesenheit passiert und das Anknüpfen an die Tätigkeit fällt beim Wiedereinstieg leichter. So hält beispielsweise die WORGA AG mit Hilfe der WORGA News den Kontakt zu MitarbeiterInnen in Elternzeit aufrecht. Die LeitWerk AG konnte durch das Projekt „Perspektive Wiedereinstieg“ neue MitarbeiterInnen rekrutieren, die den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit gesucht haben.
Vereinbarkeit durch Unterstützung bei Pflege und Betreuung
Ein Schritt weiter geht die Unterstützung bei der Betreuung von sowohl Kindern als auch pflegebedürftigen Familienmitgliedern. Ein Kitaplatz ist für viele junge Familien ein heikler Kostenfaktor. Daher ist ein Kita-Zuschuss oder gar eine innerbetriebliche Kinderbetreuung ein Benefit, den ArbeitnehmerInnen sehr zu schätzen wissen. Der Augsburger Softwarehersteller WOGRA AG bietet seinen Mitarbeitenden, neben flexiblen Arbeitszeiten und den WOGRA News für Mitarbeitende in Elternzeit, eine Bezuschussung bzw. Übernahme der Kosten für Kita und Kindergarten. Gründer und Vorstand Wolfgang Graßhof sieht in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen wichtigen Erfolgsfaktor. Auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen angepasste Rahmenbedingungen fördern ihre Motivation und tragen daher zum Unternehmenserfolg bei. Auch bei der e-koris GmbH steht die Familie an erster Stelle. Die Geschäftsführer des Familienunternehmens Claudia und Daniela Brandstädter zeigen, dass Work-Life Balance auch im Handwerk möglich ist. Flexibilität in der Arbeitszeit für die Betreuung von Angehörigen und ein KiTa-Zuschuss sind Maßnahmen, die von den Mitarbeitenden sehr geschätzt werden. Beide Unternehmen sind Mitglieder im Familienpakt Bayern.
Die Möglichkeiten für Unternehmen familienfreundlicher zu werden sind vielfältig. Um die Planung und Durchführung von Maßnahmen und Programmen für mehr Familienfreundlichkeit optimal zu gestalten und auf die individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen zuzuschneiden, bietet die Regio Augsburg Wirtschaft durch die Servicestelle Vereinbarkeit Beruf und Familie individuelle Beratung und Unterstützung.
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