Unsere Strategie Kernziele der A³ Fachkräftekampagne
- Steigerung von Bekanntheitsgrad und Image der Region Augsburg auf nationaler Ebene für Fachkräfte
- Nationale Positionierung der hohen Lebens- und Arbeitgeberqualitäten in A³
- Branchenübergreifend Top-Arbeitgeber in Kampagne platzieren mit ihrer Qualität und ihrer Employer Brand
- Starke Partnerschaften und Netzwerke aufbauen
- Gemeinsam Fachkräfte von lokal bis national für die Region Augsburg überzeugen
= Gemeinsame Fachkräftegewinnung für die Region und ihre Arbeitgeber
Weitere Vorteile für Kampagnenpartner
Exklusive Rabatte
Neben den Leistungen aus den Paketen haben alle Kampagenenpartner auch die Möglichkeit, auf exklusive Angebote und Rabatte bei unseren zahlreichen Unterstützern zuzugreifen. Dazu zählen u.a. :
- Kino-Werbung
- Workshop "New Work" vom Forschungsinstitut für Informationsmanagement
- Schulungsangebot von Huudi / Berufsbildungszentrum der Lehmbaugruppe
- augsburgerjobs.de
- Anzeigen in der Augsburger Allgemeinen, bei Proffile und auf Jobscout24.de
- Karriere-Kick, die etwas andere Karrieremesse
- Mitarbeiterbefragung und Employer Branding-Analyse von A³
- Sprachmentoring mit Beschäftigten im eigenen Betrieb von Tür an Tür
- Projekt der Initiative junger Forscherinnen und Forscher (IJF)
- Talent Media GmbH (das digitale Bunte Brett an zahlreichen Schulen)
Schulungsangebote
Ein wichtiger Baustein der A³ Fachkräftekampagne ist ein umfassendes Angebot an Schulungen und Beratungen. Je nach Partnerpaket kann ein Kontingent an Schulungsangeboten ausgewählt werden. Diese attraktiven Angebote werden durch den breiten Unterstützerkreis unserer Fachkräftekampagne in dieser Form möglich.
Unsere Schulungsangebote und Beratungen werden über den gesamten Kampagnenzeitraum stetig ausgebaut. Das Angebot beinhaltet Themen wie z. B. :
- Videoproduktion im Kontext Employer Branding
- Führung / Mitarbeiterbindung
- Personalgewinnung und Stellenanzeigen
- KI und Recruiting
- Social Media Recruiting
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Employer Branding
- Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterbenefits
- Google Suchmaschinenoptimierung
- Diversity und Antidiskriminierung im Personalmanagement, betriebliche Diversifizierung als Zukunftsperspektive (Coaching)
- Diversity, Antidiskriminierung und demokratische Kultur im Betrieb stärken (Erstberatung)
- Fachinformationszentrum Einwanderung Südbayern: Ihr Wegweiser im Prozess der Fachkräfteeinwanderung (Beratung und Unterstützung)
Statement Digitalrat Augsburg
Für den Digitalrat der Stadt Augsburg als Gremium zwischen Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ist der Fachkräftemangel, natürlich speziell in der Digitalbranche, ein herausforderndes Thema:
"Um das wirtschaftliche Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit der Region Augsburg zu retten, muss die Fachkräftegewinnung zwingend über die Anwerbung außerhalb der Region erfolgen. Aktuell schafft es Augsburg nicht, seine Standortqualitäten und hohe Lebensqualität für potenzielle Fachkräfte konsequent darzustellen und zu kommunizieren. In einer Zeit, in der sich Fachkräfte oftmals aussuchen können, für welches Unternehmen sie arbeiten wollen, ist der Standort des Unternehmens inkl. der zugehörigen Lebensqualität ein wichtiges Entscheidungskriterium. Gerade junge Fachkräfte, die sich zwischen Augsburg, München und Berlin entscheiden können, erhalten aktuell wenig Informationen, die Augsburg als Arbeits- und Lebensstandort herausstechen lassen. Um Augsburg zukunftsfähig aufzustellen, empfehlen wir eine schlagkräftige, überregionale Kommunikation des Standorts mit Fokus auf dessen vielen positiven und besonderen Eigenschaften. Ziel ist, Augsburg überregional als überdurchschnittlich zukunftsgerichtet zu präsentieren und die hohe Lebensqualität zu kommunizieren." (Digitale Agenda)
Genau hier setzt die neue A³ Fachkräftekampagne an. Und genau deswegen sollten möglichst viele Arbeitgeber mitmachen!
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